Qu'est-ce que le mentorat?
Le mentorat est un accompagnement pour vous aider à atteindre vos objectifs, sans être une thérapie ou une formation.
Quelle est la différence entre le mentorat et la thérapie ?
La distinction entre le mentorat et la thérapie est fondamentale et se base principalement sur trois aspects : l'objet de l'accompagnement, la posture du professionnel et la relation avec le client. La phrase que vous avez proposée est un excellent point de départ pour comprendre cette différence.
C'est la différence la plus marquante.
La thérapie se concentre sur la guérison des blessures du passé et la résolution de problématiques psychologiques profondes (anxiété, dépression, traumatismes, troubles de la personnalité, etc.). Le thérapeute, qu'il soit psychologue, psychiatre ou psychothérapeute, travaille sur le "pourquoi" des difficultés actuelles en explorant l'histoire personnelle du patient.
Le mentorat, quant à lui, est résolument tourné vers le présent et l'avenir. Il s'adresse à des personnes qui ne présentent pas de troubles psychologiques graves, mais qui cherchent à améliorer une situation ou à atteindre un objectif précis. Le coach se concentre sur le "comment" avancer, en utilisant les ressources et le potentiel du client.
Le thérapeute adopte une posture de soignant. Il a une formation médicale ou universitaire spécialisée et est habilité à poser un diagnostic et à traiter des pathologies. La relation est souvent asymétrique, avec le thérapeute comme figure d'autorité et de connaissance pour le patient.
Le mentor est un partenaire, un facilitateur. Il n'est pas un expert de la vie de son client, mais un expert du processus de changement. Son rôle est de poser les bonnes questions pour que le client trouve ses propres solutions, gagne en autonomie et passe à l'action.
La thérapie est souvent un processus à durée indéterminée, qui s'arrête lorsque le patient a retrouvé un état de bien-être psychique. Le travail est plus centré sur l'introspection et la compréhension de soi.
Le mentor s'inscrit dans un cadre contractuel clair, avec un objectif défini, une durée limitée et des résultats mesurables. Le client est activement impliqué dans la mise en œuvre d'un plan d'action.
À qui s'adresse le Bilan de Compétences ?
Il s'adresse à tout le monde : ceux qui veulent se reconvertir, ceux qui veulent faire le point ou ceux qui cherchent à prévenir un épuisement.
Puis-je financer mon Bilan de Compétences avec mon CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation en euros tout au long de sa carrière. Ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences. C'est une excellente solution pour vous, car elle vous permet d'entreprendre votre démarche de reconversion sans avoir à utiliser vos propres fonds.
Pour savoir si vous êtes éligible et pour connaître le montant de vos droits, il vous suffit de vous connecter à votre espace personnel sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Puis-je financer mon bilan de compétences auprès de vous avec mon CPF ?
Actuellement, je suis en cours de validation pour pouvoir proposer un financement par le CPF. Je travaille activement pour que cet accompagnement soit bientôt éligible.
Je vous invite à me contacter pour que nous puissions discuter de votre projet et trouver ensemble les meilleures solutions pour votre situation, qu'elles soient ou non liées au CPF.
Quel est l'intérêt de faire un Bilan de Compétences avec un mentor en transitions de vie ?
Notre approche combine la méthode structurée du Bilan de Compétences (analyse des compétences et élaboration du projet) avec l'accompagnement d'un Mentor en transitions de vie.
L'intérêt ? Sécuriser votre projet en assurant un alignement parfait entre vos aspirations professionnelles et votre équilibre personnel. Vous ne changez pas seulement de travail, vous changez de vie, en pleine conscience et avec confiance.
Comment se déroule la première séance ?
La première séance est avant tout une rencontre, un moment d'échange pour faire connaissance. Elle dure généralement entre 30 et 45 minutes et est totalement gratuite et sans engagement. C'est un espace où vous pouvez vous exprimer librement, loin de la pression et du jugement.
L'objectif de cette séance est double :
Faire le point sur vos besoins : Nous discutons de votre situation actuelle. Quels sont vos défis ? Vos aspirations ? Qu'est-ce qui vous amène au coaching ? C'est le moment de mettre des mots sur ce qui ne va pas et sur ce que vous souhaitez changer.
S'assurer d'une bonne alchimie : Un bon coaching repose sur une relation de confiance mutuelle. Cette première rencontre est l'occasion de voir si le courant passe entre nous. Vous pourrez me poser toutes vos questions et décider en toute conscience si mon approche vous convient.
À la fin de cette séance, vous aurez une idée claire de la manière dont je peux vous accompagner. De mon côté, je pourrai vous proposer un cheminement adapté à vos besoins spécifiques.
Si vous vous sentez prêt à commencer, nous pourrons alors planifier notre première séance de travail. Si ce n'est pas le cas, vous partirez avec plus de clarté sur votre situation, et c'est déjà un premier pas important.
Combien de séances sont nécessaires pour un accompagnement ?
Il n'y a pas de nombre magique, car chaque parcours est unique. La durée de l'accompagnement est toujours personnalisée et dépend de vos objectifs, de leur complexité, et de votre rythme.
Cependant, pour vous donner une idée, un accompagnement de mentorat complet se déroule généralement sur une période de trois à six mois, à raison d'une séance par semaine ou toutes les deux semaines. Cela représente une fourchette d'environ 5 à 10 séances.
Cette durée est un cadre, un repère. L'important est que nous progressions à votre rythme. La première séance, qui nous permet de clarifier vos objectifs, nous donnera une meilleure idée de la durée de l'accompagnement nécessaire pour atteindre les résultats que vous visez.
Les séances peuvent-elles se faire à distance ?
Les séances se font en présentiel mais également par téléphone ou en visio.